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所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

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(1)你的主要困扰,辞职能否解决?

(3)找到那群对的人

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

不同行业享受的国家政策利好程度不一样,有些是夕阳产业,有些是朝阳产业。要如何辨别行业发展状况?可以通过关注新闻里的政策导向,来发现国家未来重点发展的部署规划。

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

辞职之前,你应该考虑的几件事。

但是,频繁跳槽,就是不稳定?

第一,是分析自己。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

最近热搜上,浙江义乌一个姑娘发帖吐槽了自己的假期经历: